MP recomenda adiamento do concurso púbico e prova objetiva acontece nos dias 6 e 7 de junho

Diante de algumas colocações sobre o Edital, o Ministério Público (MP) recomendou à Prefeitura de Paulo Afonso o adiamento do concurso público municipal. Com o novo calendário, as provas objetivas acontecem nos dias 6 e 7 de junho e as inscrições foram estendidas até o dia 20 de abril, no endereço eletrônico www.consulpam.com.br.

O aditivo nº001/2020 traz as mudanças das fases, a exemplo da prova de títulos, recursos, entre outros. "A promotora faz diversas recomendações sobre o edital, a exemplo da isenção da taxa de inscrições e pontua outras questões, então recomenda o adiamento e, diante do que foi exposto, acatamos e alteramos a data do concurso, tendo em vista ainda a pandemia do Covid-19", fala o secretário de Administração, Cléston Andrade. Ele explica que o horário da prova ainda será determinado

O certame prevê 452 vagas, onde 232 são destinadas para nível superior, 139 para nível técnico e 81 para nível médio. Destas, 369 são destinadas a ampla concorrência e 83 para pessoas com deficiência (PCD), como previsto na Lei nº 1.364/17.

O valor da taxa de inscrição para os cargos de nível superior é de R$ 160,00; para os de nível médio técnico é de R$ 80,00 e de nível médio é de R$ 60,00. O pagamento do valor somente poderá ser feito em espécie, por meio de pagamento de boleto bancário gerado no site www.consulpam.com.br. O boleto poderá ser gerado somente no período de inscrições.O concurso será composto de prova objetiva de caráter eliminatório e classificatório para os níveis médio, técnico e superior; prova dissertativa de caráter eliminatório e classificatório para os níveis médio, técnico e superior e prova de títulos de caráter classificatório para os cargos de nível superior.

"Desde 2017 a atual gestão vem trabalhando no sentido de concretizar, mais do que uma obrigação legal, o desejo de constituir um quadro efetivo de servidores públicos que envolvem a complexa gestão municipal. Este concurso permitirá a composição fixa de recursos humanos, com mínima rotatividade, estabelecendo um quadro permanente e com conhecimentos específicos sobre a área de atuação, constituído mediante seleção técnica criteriosa, o que trará melhorias gradativas e maior eficiência ao desempenho institucional, em tempo reduzido e menos oneroso", explica o secretário de Administração, Cléston Andrade.